中石油、中石化、中海油这三桶油的内部薪资待遇和用人制度大揭秘!

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近两年来,随着国企改革,就说 有国企员工的薪资待遇都处在了很大的变化。对于就说 有化工人来说,比较关心的是三桶油实物员工的待遇等级怎么能不能划分,待遇差别到底有多大,有点硬是在油价大跌的背景下,待遇和福利是否会锐减?本文给朋友收集了有些三桶油用工制度和待遇的资料,供朋友参考。

中石油:多种用工制度,待遇千差万别

一位中石油“油二代”在知乎论坛上透露,中石油实物一般不把中石油称为“企业”,就说 “系统”。系统這個词真的太贴切了,它是没法立体,你的生老病死,结婚生子,交友断交都也能 在這個系统里完成了。

这位“油二代”透露,中石油目前用工分这几种:合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工。

1、合同化用工

合同化工是有编制的,直接和局级机关签合同,福利待遇最好,无限期合同,提拔人选绝大多数都来自这区。

相比较于有些這個用工,合同化用工的学历要求高,最低学历为本科。

合同化用工待遇相当好,一般工资划分“工资2800-800+餐补800-800+交通费800-800+月安全奖800-180”几条部分。

普通技术员最低8000以上,助理工程师、工程师、高级工程师更高,高级工程师8000以上。

科员等同于助理工程师,一月8000以上。

过了是主管,副科、正科、副处、正处及以上,正科一月8000以上,等同于高级工程师,除此之外还有过节费、季度奖及有些钱。

目前普通合同化员工一年115万左右,正科15万左右,据说处级共要115万以上,看部门,“好的部门80万也肯能”。

据了解,合同化制度的引进主要目的在于保护受聘者,根据新的合同化土办法,专业技术人员对中石油待遇不满,在合同到期后也能 炒中石油的鱿鱼,出国或进入外企。否则在受聘者无重大过错的前提下,中石油是无权不予续签的。说白了,是否你能炒中石油,但它炒不了你。

2、市场化用工

市场化属于跟局级机关下处单位签订合同,通俗说就说 和各个分公司签合同,肯能员工整体学历低有些,就说 有起始工资也低。入职时,市场化员工没法岗位补贴,工作一段时间总要有。有些福利是否一样的,但到年底分红时肯能会稍有差别。基本上没越多上升空间。

对于应届毕业生来说,合同化签的是三方,档案和户口都发倒入单位直接拿着报到证报道。

3、属地化用工

属地化属于公司找外面的劳务公司招人派过来上班,通俗点说,就说 公司开在哪里就在哪里招人,工人的户籍在企业所在地。相对于前两者,各种福利基本都没法。

有业内人士透露,属地化员工和市场化员工的工资待遇差别是否很大,和属地化用工,工资差越多,说白了就说 零时工,工资不须高,初级工每月所有钱算完没法2800,中级没法800,高级工800左右。

“一般合同化员工的工资上面是要求保密的,就说 有说工资高的一般指合同化员工”。

4、劳务派遣工

劳务派遣工属于中石油实物帮忙出技术前期建设用工,和集团公司没法任何关系,就说 有业内外人都了解,待遇相对是比较差的,主就说 做有些没法技术含量的工作。

中海油:工资最高等级是最低等级的7.8到9.5倍

中海油是业内公认的“三桶油”中整体待遇最好的企业。否则,中海油的员工总数也是共要的。

1、人员聘用制度

综合公开资料,中海油的人员聘用制度分为5种:

①雇员制

之类于日本企业的终身雇佣制,是等级最高,福利待遇最高的用工制度,员工直接与所在分/子公司的人力资源部签约。

②新劳动合同制

员工一般为石油院校或985高校等应届毕业生,大四10月-1月上学年经过校园招聘会,统招进入中海油体系;工作满3年后,可转为终身雇员。

③社聘改新合同制

非应届毕业生的身份进入中海油体系,往往是非985和石油院校学子或中海油老员工,经考试/考评合格后专制。

④企劳制

一般为有些船厂、国企等体制内企业倒闭或裁员,所转聘的员工。

⑤ 社聘制

社会公开招聘。

2、工资最高等级是最低等级的7.8到9.5倍

曾有媒体对中海油的工资级别划分情况报告做了全版的说明:从高至低,一共分成A、B、C、D、E、F、G七档次,其中各档再划分不同级别,一共是1八个等级。据实物员工透露:

最高的A2级,其每月工资最低值和最高值分别为17000元和29800元;

最低的G1级,每月工资最低值和最高值分别为280元和380元。

C级为处级干部的工资水平,共要也能 是否公司的中层员工;

G级别最低,一般是新入职的大学生工资水平。

这是企聘的工资水平,肯能是社聘,工资水平没法低有些。

一位F2级的员工透露,当月岗位工资2800元,岗位奖1680元,添加福利补贴、车改补贴等,应发工资为780元,在缴纳养老保险、住房公积金等费用后,实际到手工资为580元左右。据此计算,包括福利、补贴等一年实际到手年薪为8.52万元。

随着近两年国企改革,中石油签署停发奖金,否则福利降幅也很大。

3、员工月薪两千很正常

实物人士透露,中海油不同工种待遇相差很大,基本上一八个 企劳制的年薪也能 养10个社聘制员工。而现在大部分年轻员工都属于社聘制员工,多劳少得是中海油普遍处在的那些的问题。

从社会招聘进去的合同工,在中海油一八个 月拿两千多块是很正常的事,那些社招员工一般是否干最底层的活,最苦最累拿钱共要。

肯能是专业对口大学招聘过来的属于统招,统招的稍微好点,肯也能不能 被定向培养。肯能是中海油子弟语录,还也能 往领导岗位培训一下。

中石化:处级以上干部收入相对稳定

众所周知,中石化曾不止一次想在用工制度上进行大刀阔斧的改革,但囿于历史包袱,结果和有些两桶油一样,改革好难彻底推下去。否则近两年,为了留住员工,中石化或将恢复劳务工转正制。

1、中石化员工工资

资深中石化员工透露,中石化总部的工作数率分部门和时间。一般来说,权力的的部门忙,权力小的部门相对比较清闲。财务部门是季报二天 报年报时间忙,外事部门是春秋季忙,计划部门是年末年初忙......大多数部门的工作数率一般。

在中石化,补助一般包括房补、车补、话费补偿,出差有差旅费,节日费很少。公积金严格按照国家规定缴纳。

中石化的升迁好难,再优秀再拼,前面一堆人等着升迁。工作十年以上依然是总部最基层的比比皆是,要升处级真的好难。

就说 有员工现身说法:

一位在中石化工作的研究生介绍,在中石化炼油分析岗,年薪7W左右(华中地区)。

某二线城市炼油厂工人透露,中石化炼油厂一般实行四班两倒,实习期每月拿到手800多点,转正后工资基本不变,但每月能多拿800左右奖金,每月到手8000左右,六险二金。年终奖共要能拿8000。

中石化下属单位机关员工透露,研究生,科员,地标东北,每月工资税前2700,每月绩效180。年底要看油气产量达标了没,达标了前年科员每人发了1w,去年破天荒的发了个二天 的绩效800。就说 还有小劳保,就说 洗衣液啊,肥皂,抹布,手套就那些,结果不知怎么能今年除了野外同志发,朋友是啥就说 发了,那些过年过节的购物卡啊,福利啊,早就没法了。

中石化某油田下属二级单位员工透露,科员,2014年工资表账面应发数年收入59800,扣调五险一金发4万出头,福利就说 发点超市购物券(一年也就几百)、劳保(洗发水、洗衣液、工鞋、毛巾等,牌子是否好)、年终奖1万左右。

某“油二代”说,入职一年,单位在天津。没法转正就说 没法绩效工资,起步工资本科280,研究生2700,交通费、误餐补助那些的很少,没法加班费。

2、家家是否本难念的经

据经济观察报记者采访:

胜利油田肯能三四年不再招工了,即使是职工子弟也进不去,2017年始于不仅降低了正式职工的工资,否则通过到期自动解除合同的形式裁撤临时工。

拥有一万名职工的中石化南京化学工业有限公司三年内要盘活(分流)8000人的人力资源;巴陵石化到2017年员工减少三分之一。

茂名石化自2014年底始于减员分流深化改革,计划到2015年、2020年正式工分别减至8000人、8000人以内,劳务用工减至800人和80人以内为目标,制定了中长期用工规划,把减员指标分解到各单位和机关各部门。

有消息称洛阳石化也将缩减一半人员,从800多减到800名员工。

江汉油田也制定了子女劳务工仅发820元(三金缴就说 )基本生活费等土办法。

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